Dilema de design: quando você simplesmente não consegue fazer nada certo

/2015-11-30 13:15:57/
Dezi
/O negócio/

Você já trabalhou em um lugar onde, não importa o que você faça, o que você projeta ou o que você sugere, você está errado, mas eles não o despedem? Há uma boa razão para isso, e aqui estão algumas razões engraçadas (mas estranhas), junto com conselhos que ninguém pensaria em aliviar a tensão.

Um jovem e-mail interessante foi enviado a mim por uma jovem designer que está pronta para sair do design porque seu chefe continua diminuindo suas habilidades de design e isso a deixa muito deprimida. É um problema muito comum na indústria do design. Portanto, junte-se a nós enquanto nos aprofundamos em outro dilema de design, ajudando a responder suas perguntas, dúvidas e preocupações sobre o mundo obscuro do design…

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Liz C. escreveu: Desde que comecei meu trabalho atual em uma pequena empresa, meu chefe me disse que não tenho criatividade. Toda vez que apresento um design, ele o altera e me repreende por não ser capaz de projetar. Está sempre em uma sala cheia de colegas de trabalho e, em seguida, ele pede que eles critiquem o trabalho de design, para que todos decidam como meus desenhos devem parecer e me sinto um idiota.

As pessoas me tratam como se eu fosse uma garotinha que brinca de desenhar com giz de cera, e elas precisam ser meus pais e me dizer o que fazer. Se é assim que é a indústria do design, não vejo razão para continuar nesse campo. O que devo fazer?

Algumas Palavras de Conselho

“O cachorro ômega fornece uma saída para os membros da matilha despejarem em um dos membros do grupo, mas sentem como se fosse parte da hierarquia da interação normal. O cachorro ômega é a válvula de liberação de maus sentimentos internos que os membros do bando têm sobre si mesmos. ”

Bem, Liz, você é o "cachorro ômega" na mochila. Alguns sociólogos dizem que os humanos se formam em grupos baseados em bandos de lobos. Existe o cachorro top, ou o "cachorro alfa", e no outro extremo, o "cachorro ômega". Esses sociólogos afirmam que ambas as posições são importantes, pois o cão alfa lidera o grupo, e o cachorro ômega fornece uma saída para os membros da matilha despejarem em um dos membros do grupo, mas sentem como se fosse parte da hierarquia da interação normal. O cão ômega é a válvula de liberação de sentimentos internos ruins que os membros do pacote têm sobre si mesmos.

Quanto às acusações do seu chefe, há vários cenários que você deve explorar para identificar o problema e encontrar as soluções certas.

Seu chefe é inseguro e gosta de intimidar as pessoas. Ele trata outros colegas da mesma maneira? Talvez ele apenas trate as mulheres dessa maneira? Nesse caso, você precisará seguir em frente. Encontre outro emprego, rapidamente!
Você está preso em um escritório em que ninguém entende o que você faz, e sua idade fez de você um alvo para as inseguranças deles. É tarde demais para começar a se defender, porque transformar as pessoas nesse ponto só acontecerá se você tiver um grande colapso na frente de todas elas, exigindo respeito como colega de trabalho. Isso apenas assusta as pessoas. Você precisa se manter firme desde o primeiro dia. Toda pequena desistência quando você começa a se tornar sua descrição de cargo e posição na hierarquia aos olhos dos colegas de trabalho.
Sua sensibilidade ao design é muito diferente da do seu chefe, e você precisa aprender as idéias dele sobre design. Ele é seu chefe e, aparentemente, quer o que quer, então aprenda a atender seus desejos e será tranquilo, embora pareça um idiota insensível. Parte de fazer parte de uma equipe, é aceitar decisões da equipe. Eu continuo dizendo isso para mim mesma quando preso em uma situação ruim de projeto por comitê.
Você é um mau designer e tem a sorte de ainda ser empregado como designer! Aceite a dor e considere-a parte do processo de aprendizado. Enquanto você tem esse trabalho, aprimore seu design estudando alguns dos grandes designers e aprendendo como eles usaram seu processo de pensamento para crescer criativamente. Se você tiver sorte, aprimorará suas habilidades de design e continuará trabalhando lá até estar pronto para seguir em frente ... e para cima!
Ele é apenas abusivo. Cultive uma pele muito grossa e encontre um novo emprego.

Envie-nos seu dilema!

Você tem um dilema de design? Speider Schneider responderá pessoalmente às suas perguntas - basta enviar seu dilema para [email protected]!

Speider criou projetos para a Disney / Pixar, Warner Bros, Harley-Davidson e Viacom, entre outras empresas notáveis, e é ex-membro do conselho da Graphic Artists Guild e co-presidente do Comitê de Práticas Profissionais do GAG. Ele escreve para blogs globais sobre ética em design, práticas de negócios e contribuiu para vários livros sobre negócios para designers.