10 maneiras de tornar as mulheres mais bem-vindas em seu espaço de design
Dê uma olhada ao redor. Quantas mulheres trabalham no seu espaço criativo? (Se você é freelancer, pense em quantas mulheres fazem parte da sua rede de referência.) Como é essa proporção? O setor de design não é conhecido por números iguais no local de trabalho.
Um estudo realizado no final do ano passado pelo Design Museum mostrou que apenas 1 em cada 5 designers no Reino Unido são mulheres. Outro estudo da AIGA mostrou que as mulheres eram apenas 36% dos "líderes de design" para falar nas maiores conferências de design do mundo. (Foi até difícil encontrar imagens de ações para representar as mulheres como designers deste artigo.)
Essas tendências simplesmente não são aceitáveis. E a mudança começa com você.
Se você deseja idéias, conceitos mais criativos e mais diversidade de design, todos precisam ser bem-vindos no mesmo espaço de design. Pode ser difícil ser a única mulher na sala (e isso acontece muito).
Aqui estão algumas maneiras de tornar as mulheres mais bem-vindas em seu espaço de design.
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1. Fornecer orientação valiosa
O que você está fazendo para capacitar os funcionários em seu espaço de trabalho?
Forneça conexões valiosas de orientação para as mulheres. Mesmo procure fora da equipe de design ou da sua empresa se não houver mulheres suficientes para se conectar em um local.
Use redes profissionais, outras empresas e até grandes clientes para ajudar a fornecer esse relacionamento aos funcionários. Encontrar um mentor forte (e emparelhar mais funcionários seniores com mentorados) pode ajudar as mulheres a crescer, encontrar seu nicho na empresa e preparar o terreno para a satisfação e o crescimento a longo prazo no local de trabalho.
2. Esteja ciente das dicas silenciosas
Esteja ciente de seu entorno nas reuniões. Certifique-se de que as mulheres não estejam sentadas nas costas ou não falem. Isso pode indicar que seu local de trabalho não é tão amigável quanto você pensa.
Procure dividir as funções de palestrante nos projetos e verifique se as equipes de design têm homens e mulheres presentes nas reuniões da equipe e com os clientes.
As mulheres não precisam apenas estar presentes; eles precisam estar envolvidos. Isso é algo que homens e mulheres podem fazer para garantir que o local de trabalho seja o mais inclusivo possível.
3. Elimine as disparidades salariais entre homens e mulheres na sua empresa
Você provavelmente já ouviu falar da diferença salarial entre os sexos.
Quando tudo o resto é igual - o mesmo trabalho e qualificações, um relatório da Payscale.com mostra que as mulheres ganham apenas 90 centavos por cada dólar que os homens ganham. (Essa lacuna aumenta significativamente em todos os setores.)
Se você estiver em posição de influenciar os salários em sua empresa, verifique se todos os funcionários que executam o mesmo trabalho com as mesmas qualificações recebem o mesmo salário. É simples assim.
4. Celebre as mulheres no design
Compartilhe seu trabalho, saiba seus nomes e celebre todos os tipos de designers em seu local de trabalho. Não é apenas o mês das mulheres; pensar em igualdade de design deve acontecer o tempo todo.
A Creative Bloq tem uma boa lista de 12 mulheres pioneiras em design com biografias, se você precisar de uma cartilha.
5. Não fique com mulheres em projetos “cor-de-rosa”
A pior coisa que acontece no design é que as mulheres ficam presas a projetos "cor de rosa". Sejam clientes de marcas famosas ou não, apenas porque sou mulher não significa que quero criar um site para bebês; Eu sou totalmente legal com o design de videogame.
Esta é uma armadilha comum. Não fique preso nele.
Tente colocar as melhores pessoas nos melhores projetos para suas habilidades. E se você não sabe no que as pessoas querem trabalhar ... pergunte a elas!
6. Foco na flexibilidade
Não são apenas as mulheres que desejam flexibilidade no local de trabalho, mas isso pode certamente ajudar.
Permitir que os funcionários cuidem dos negócios pessoais e não bisbilhotar quando se trata de folga é um grande bônus. (Você realmente quer dizer ao chefe que vai substituir um DIU? Provavelmente não.)
A vida não é rígida e a maioria dos trabalhos não é apenas das 9 às 5. Esteja aberto à flexibilidade para manter os funcionários felizes e até incentivar a produtividade.
7. Destaque mulheres fortes em projetos de design
Lembre-se dos últimos projetos que você concluiu. Quantas mulheres fortes foram destaque na fotografia e nos vídeos? Qual é a voz da narrativa?
As mulheres vão querer trabalhar em lugares que apóiam mulheres fortes em projetos. Não se trata apenas de nos ver no local de trabalho; também se trata de fazer um trabalho que se encaixe no mesmo modelo.
Se todos os seus projetos apresentarem mulheres em funções submissas, isso afetará a cultura de seus funcionários ao longo do tempo. Dê uma olhada no que você está trabalhando e tente fazer projetos que refletem sua equipe e quem você quer ser.
8. Siga e fale sobre mulheres que projetam
Women Who Design é um diretório do Twitter de grandes designers. Siga-os. Aprenda com eles. Use os exemplos deles na sua vida de design.
E não tenha medo de dizer de onde você tirou uma idéia.
Esta é uma lista incrível - parabéns a Jules Forrest pelo projeto - e inspiração para usá-la no local de trabalho. Suas dicas para usar a lista:
- Para verificar a proporção de pessoas que você segue no Twitter e "diversificar as vozes em seu feed".
- Encontre candidatos a emprego.
- Encontre oradores da conferência.
- Encontre convidados para podcasts ou blogs.
9. Mantenha os clientes sob controle
Não deixe os clientes assediarem as funcionárias.
Se você vê isso acontecendo, fale. Só porque eles estão pagando, não significa que eles possam tratar sua equipe com desrespeito. Estabeleça regras básicas para as interações e garanta que todos os cumpram.
Preste atenção a todas as interações. Mesmo que não entre no território do assédio, quantas vezes você ouve um cliente chamar um colega de trabalho de "querida" ou "amorzinho"? Infelizmente, isso acontece mais do que você imagina e confia em mim, não se sente bem, fortalece ou me faz querer trabalhar para esse cliente.
10. Convide as mulheres a se inscrever
Convide mulheres talentosas em design para candidatar-se a cargos em sua empresa, participe de suas reuniões de desenvolvimento profissional e compartilhe suas idéias em conferências ou eventos.
Às vezes, o design pode parecer o mundo de um homem e, desde que não haja representação igual, os projetos não serão tão inclusivos quanto deveriam. Toda a criatividade que poderia estar lá pode não existir. Não conseguiremos conectar autenticamente através do design a grupos sub-representados.
Tudo o que você precisa fazer para tornar o local de trabalho um pouco mais inclusivo é pedir!
Conclusão
Finalmente, olhe em volta do seu escritório e pense no espaço como um todo. Parece convidativo e inclusivo? As estações de trabalho dão a cada funcionário a capacidade de ser criativo e se expressar?
O caminho para criar um espaço de design no qual as mulheres desejam trabalhar é estabelecer uma cultura criativa, aberta e convidativa. Sua equipe deve sentir que pode trabalhar em conjunto e ter conversas abertas no caminho para o sucesso. A realidade é tudo o que tornará seu local de trabalho mais adequado para mulheres, na verdade, apenas o tornará um lugar melhor para trabalhar.
