Dilema de design: um empregador pode reivindicar direitos ao seu "estilo"?

Todo mundo foi demitido de um emprego. É chocante, deprimente e degradante, mas todo mundo passa por isso. Como autor de negócios, Harvey McKay apontou em um de seus livros: "antes de demitir alguém, pergunte a si mesmo se você deseja que essa pessoa trabalhe para o seu concorrente".

Quando fui dispensado de uma grande empresa de cartões comemorativos, a entrevista de saída incluiu dez minutos do motivo pelo qual a empresa tinha que me deixar ir e cinquenta minutos da pessoa de RH explicando por que eu não gostaria de ir trabalhar para o concorrente. Eventualmente, fui trabalhar para o concorrente e, como expliquei à pessoa de RH, "a menos que você me mate, você não tem controle sobre minha carreira".

Sim, houve um acordo de não concorrência por um ano, mas, além disso, eu estava livre para fazer o que quisesse. Algumas empresas simplesmente não podem deixar de ir e querem impedi-lo de continuar essa carreira. Portanto, junte-se a nós à medida que nos aprofundamos em outro dilema de design, ajudando a responder suas perguntas, perguntas e preocupações sobre o mundo mortal do design.

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O dilema

Pegue uma xícara de chá, café ou caneca de vodka, porque isso é absolutamente fascinante e inacreditável. Você pode parar de ler agora mesmo se for do tipo nervoso que tem pesadelos com muita facilidade.

"Ken" escreveu:

Fui diretor de arte de uma empresa local por muitos anos. Eles contrataram um novo diretor de marketing que decidiu que precisavam de uma nova direção visual e eu fui enlatada. Pouco tempo depois, fui contratado por um de seus principais concorrentes.

Recentemente, a primeira empresa começou a ameaçar meu empregador atual e a mim mesma com uma ação legal se eu não mudar meu estilo de design. Eu desenvolvi esse "estilo" durante meus muitos anos como designer, a maioria dos quais muito antes de ingressar nessa empresa. Isso ameaça meu trabalho atual e a única fonte de renda para minha família.

Neste ponto, ainda tenho um emprego, mas isso agora é tênue. Todo esse assunto parece totalmente ridículo. Não consigo parar de ser o que sou. Eu me pergunto se algum de vocês pensa sobre isso ou se lembra de algo mais.

Um empregador pode reivindicar direitos ao seu "estilo"?

Todos nós apresentamos um portfólio de nossos trabalhos anteriores ao entrevistar para um novo emprego e esse é um dos principais pontos de decisão que contrata um designer. Então, um empregador pode reivindicar esse "estilo" por conta própria? É propriedade intelectual ou apenas o que um designer desenvolve ao longo de sua carreira, com base no estilo pessoal e nos gostos? Minha resposta para "Ken" foi bem direta:

“Todos apresentamos um portfólio de nossos trabalhos anteriores ao entrevistar para um novo emprego, e esse é um dos principais pontos de decisão que contrata um designer. Então, um empregador pode reivindicar esse "estilo" por conta própria? "

Se houver um contrato de não concorrência (que geralmente é de um ano), esse é um fator, mas como você foi dispensado porque seu estilo de design não correspondia à “nova direção” da empresa, não havia conflito de interesses.

Garanta ao seu novo empregador que não haverá nenhum problema com o envolvimento legal (eles provavelmente têm mais medo de serem obrigados a gastar milhares apenas para negar qualquer alegação de cumplicidade) e contratar um advogado para escrever uma carta simples afirmando que existe não foi uma competição, seu “estilo” de design é um estilo pessoal aprendido ao longo de sua carreira, gasta entre US $ 200 e US $ 300 para fazer isso e atribui a um ex-empregador miserável que preferia que você não fosse trabalhar para um concorrente.

"Ken" explicou ainda mais seu dilema:

O advogado da primeira empresa me enviou uma carta de Cessar e Desist, que tomou nota e incluiu um 'contrato de não divulgação e não concorrência' que eu havia assinado em 2009. No entanto, é 100% referente à não divulgação (não ceda segredos comerciais, etc). Não contém nenhum palavreado de 'não concorrência'.

A única coisa que eu conseguia pensar em uma situação como essa era reproduzi-la em um nível jurídico, pois "Ken" poderia enfrentar enormes contas legais se seu ex-empregador quisesse jogar fora milhares de dólares apenas para ser vingativo.

Você pode simplesmente escrever de volta e dizer: "leve-me ao tribunal!" É duvidoso que eles gastem os US $ 3 mil necessários para levá-lo a tribunal. Se o fizerem, apareça o "Pro Se" (representando a si mesmo) e peça seu caso ao juiz que o rejeitará. Ele simplesmente não tem mérito e eles não podem negar-lhe a vida na sua profissão quando não revela nenhum segredo do seu empregador anterior e eles não o treinaram em design, criando assim o "estilo" ao qual eles estão fazendo uma reclamação.

Hallmark Cards e American Greetings contratavam pessoas um do outro o tempo todo e ninguém era processado por acordos de não concorrência. Aparentemente, é muito difícil fazer cumprir esses acordos e, se o seu contrato não tivesse nada a ver com a não concorrência, você estará claro. Eles estão apenas sendo idiotas, tentando te assustar.

Quando eu trabalhava na MAD Magazine, recebíamos muitas cartas, ameaçando ações judiciais. A editora sempre respondia com duas palavras e elas não eram "feliz aniversário".

"Ken" ainda estava assustado com a perspectiva de não apenas perder o emprego atual, mas de lidar com essas bobagens:

Eu gostaria que fosse assim tão simples. Não são cores, fontes ou qualquer coisa específica, eles só querem que eu mude meu estilo de design. Aqui está uma citação direta deles que foi enviada ao meu atual empregador. “Volte ao seu estilo de design anterior ou crie um novo e totalmente exclusivo. Estaremos assistindo a toda publicidade e marketing que sai de sua organização e perseguimos qualquer infração. ”

Alguns podem interpretar isso como um convite para contratar um designer diferente. Parece que eles não estão muito satisfeitos com a competição recentemente revigorada, com o pedido de retroceder.

Conclusão

"Ken" concordou que ele teria que gastar o dinheiro para ter uma carta elaborada e enviada por um advogado, abordando as acusações e ameaças de seu ex-empregador. É uma pena que ele tenha que gastar algumas centenas de dólares, e talvez mais, se a empresa responder e a resposta precisar ser respondida mais uma vez, mas, a longo prazo, é a única coisa que ele pode fazer para se cobrir., bem como seu atual empregador, legalmente.

"Infelizmente, com alguns estados aprovando leis de" direito ao trabalho "e outras leis que protegem os empregadores, a atmosfera não é a favor dos funcionários".

Quando você é contratado pela primeira vez por uma empresa, eles podem insistir em um contrato de não concorrência e de não divulgação, bem como em um contrato de trabalho à vontade, o que significa que eles podem demiti-lo a qualquer momento, por qualquer motivo (o que pode excluí-lo de qualquer tipo de compensação ou indenização). Nesse ponto, você pode assiná-lo ou ir embora. Infelizmente, com alguns estados aprovando leis de "direito ao trabalho" e outras leis que protegem os empregadores, a atmosfera não é a favor dos funcionários.

"Ken" deve ficar bem e manter seu emprego atual. Infelizmente, ninguém pode, ou deveria, sofrer um golpe financeiro como esse para brigar com um ex-empregador que preferiria que os funcionários deixados irem apenas arrumar seus pertences e depois pular da parte mais alta do edifício, para dentro de um vulcão em brasa. magma, desaparecendo para sempre.

Fotos de Stock Cortesia do mercado criativo