Dilema de design: como transformar um trabalho temporário em uma posição de equipe?

Um designer ficou chateado porque as posições temporárias sempre terminavam depois de algumas semanas e ela queria saber se havia algo que pudesse fazer para ser contratado por um desses clientes para um cargo em período integral. Hoje em dia, é bastante comum, pois os empregadores testam talentos em caráter experimental antes de contratar, treinar e ver quanto abuso uma pessoa vai sofrer como membro da equipe da empresa.

Então, que medidas ela ou alguém em sua posição poderia adotar para mostrar ao empregador temporário que eles valem o salário e os benefícios (e até a compra da agência temporária / de recrutamento)? Pode ser mais fácil do que se imagina, mas existem etapas, considerações e legalidades que se deve conhecer para tornar mais forte o argumento da contratação. Vamos dar uma olhada.

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Transformar qualquer situação em uma oportunidade exige pensamento inteligente e conhecimento profissional; portanto, se você estiver na mesma situação, dê uma olhada nesta coluna e junte-se a nós enquanto nos aprofundamos em outro trabalho, conhecimento privilegiado, plotagem e planejamento. Dilema do design, ajudando a responder às suas perguntas, perguntas e preocupações sobre o mundo obscuro do design.

O desejo de uma posição de pessoal

"Eva" escreveu:

Olá, Speider!

Li uma história que você escreveu sobre agentes de recrutamento (temporários), chamando-os de idiotas e, embora existam alguns ruins, trato de um muito bom, que me dá trabalho constante. No entanto, estou cansado de pular de empresa para empresa e dar uma grande porcentagem de meus ganhos ao agente. Eu gostaria de ser contratado permanentemente por um desses lugares, obter benefícios e, espero, subir a escada para me tornar um diretor criativo.

Existem algumas regras rígidas e rápidas sobre ser contratado pela firma temporária (uma taxa de compra bastante alta) e uma cláusula de não concorrência de um ano que assinei, o que significa que não posso abordar nenhum cliente que eles me mandaram pelo menos um ano depois que eu deixei a firma temporária, o que não posso fazer porque eles me dão a maior parte do meu trabalho freelance. Você tem alguma sugestão de como eu posso transformar uma grande tarefa temporária em uma posição de equipe sem precisar fornecer uma comissão ao agente de colocação?

Muito obrigado antecipadamente!

Atenciosamente,

Eva

Estive lá - fiz isso!

Olá, Eva!

Eu já trabalhei com um agente temporário, embora tenha sido considerado "direção de arte do contrato". Adorei porque me deu a chance de diversificar meu portfólio, trabalhar com alguns clientes de alto nível, mas acima de tudo, como diretor de arte contratado, nunca fui atraído pelas “políticas de escritório” e “lutas pelo poder”. Na verdade, gostei de mudar de empresa para empresa - até encontrar um ótimo lugar para trabalhar, que ainda considero meu empregador favorito em minha carreira.

Era para ser um show de um mês, substituindo um diretor de arte que estava de licença maternidade. Ela estendeu sua licença e eles estenderam meu contrato. Um mês se transformou em dois anos e, eventualmente, eles me ofereceram o cargo de chefe de serviços criativos. Se eu não tivesse planos de me mudar para outra cidade, teria aceitado e eles comprariam meu contrato com a firma temporária. É isso que você parece querer, então a paciência é a chave.

A estadia prolongada foi devido ao meu talento para o trabalho que eles fizeram. Também usei alguns métodos fáceis de seguir para provar meu valor a eles. Aqui estão algumas dicas que ajudarão você a obter os mesmos resultados:

1. Trabalhe mais do que os funcionários regulares. Seja o primeiro e o último a sair. Os empregadores amam trabalhadores que demonstram dedicação e falta de consideração pelas horas trabalhadas. Quando perguntado por que você chegou atrasado, sorria e responda: “não é grande coisa. Quero garantir que seja o melhor possível e não apressar uma solução menos do que espetacular. ”
2. Faça amizade com as pessoas certas e seja visível para os superiores. Faça com que eles saibam seu nome e trabalho. Depois de sugerir uma solução alternativa de design para um importante argumento de vendas, que garantiu à empresa um contrato de vários milhões de dólares com a Warner Bros., o presidente da empresa caiu de joelhos e beijou minha mão. Até hoje, ele é um contato importante em uma empresa diferente, assim como vários ex-vice-presidentes.
3. Não espere por uma posição de poder - agarre-o! Quando você vir uma oportunidade de se destacar e mostrar seu valor, seja voluntário para liderar o projeto e verifique se as pessoas certas sabem que você está no comando. Se for bem sucedido, você recebe sua mão beijada. Se não, bem, essa é a aposta - e você pode fazer a coisa corporativa e culpar outra pessoa!
4. Seja o primeiro da fila quando uma posição regular se abrir. Como mencionado anteriormente, empresas como as que provaram que se encaixam. Lembre-as de que você já é treinado, comprovado e conhecido pela cultura e pelas operações da empresa.
5. Tenha uma resposta de objeção pronta quando surgir a questão das taxas de compra do contrato. Lembre ao gerente de contratação (que você deveria ter feito amizade no primeiro dia com o cliente) que qualquer candidato através de um recrutador receberá uma taxa de comissão. Sugira que eles negociem a taxa, pois a empresa agente / agente temporário já fez uma boa quantia com a comissão semanal sobre a sua taxa horária. Enquanto isso, quando o agente / recrutador temporário entrar em contato com você sobre a oferta da empresa, provavelmente dizendo que eles estão recusando a taxa de compra do seu contrato, lembre-os de que eles não apenas fizeram uma pequena fortuna com suas comissões até agora, mas também tendo VOCÊ no lugar de contratar outros trabalhadores temporários / contratados, você continuará trabalhando com eles, em vez de arriscar alguém que ganhe o cargo e não usar os serviços deles. Dinheiro fala mais alto!

“Não espere por uma posição de poder - agarre-o! Quando você vir uma oportunidade de se destacar e mostrar seu valor, seja voluntário para liderar o projeto e verifique se as pessoas certas sabem que você está no comando. ”

Portanto, “Eva”, se você seguir essas etapas testadas e verdadeiras, e permanecer trabalhador e paciente, descobrirá que cria mais oportunidades para encontrar e se posicionar na equipe.

No entanto, eu pesaria a vida de poder trabalhar em diferentes empresas como freelancer no local, poder desfrutar da liberdade de viajar quando quiser, sair quando as coisas ficarem estranhas e entrar em contato com pessoas que, ao se mudar para outras empresas, estão em posições para contratá-lo para trabalho temporário a uma taxa mais alta, porque o agente é excluído do processo versus os problemas de uma posição da equipe, a perda das taxas horárias e toda a política do escritório, sem dúvida atraído para.

Termo aditivo

Eu ouvi de “Eva” algumas semanas depois. Ela disse que estava feliz por eu ter apontado as diferentes considerações do trabalho temporário / contratual versus um cargo da equipe, mas estava trabalhando em um estúdio grande e menor por um período contratado de alguns meses e já estava usando minhas sugestões com êxito. Espero que, quando ela conseguir uma vaga, lembre-se da minha ajuda e me contrate para algum trabalho de design freelancer.

Envie-nos seu dilema!

Você tem um dilema de design? Speider Schneider responderá pessoalmente às suas perguntas - basta enviar seu dilema para [email protected]

Fotos de Stock Cortesia do mercado criativo